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如何忍受不懂技术的老板

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  • 2019-04-09
  • 149人已阅读
简介  这零下十度的天,冰冷的心沉痛的被上司打碎。文档说明现况:1.接口不全,返回的数据和文档内容不匹配。。。。。。2.UI图效果图没有3.距离交付时间还有一丢丢,垃圾文档还崔工  直击

  这零下十度的天,冰冷的心沉痛的被上司打碎。

文档说明现况:

1.接口不全,返回的数据和文档内容不匹配。。。。。。

2.UI图效果图没有

3.距离交付时间还有一丢丢,垃圾文档还崔工

   直击主题,面对上司,无非就是三个动作

忍气吞声(kiss)

忍辱负重(shut up)

忍无可忍(kill)

程序员多年不运动不足以抗拒上司的攻击(想象下场面),当然程序员暴打上司的事情也很常见,比如根据手机壳颜色改变手机主题...

以上都是调侃,不要太在意。

能让程序员主动动手的也是一个NB有想法的上司,正虽为没有想法,就没得成功。

so:我们应该怎么办,我们还是想想如何通过法子来避开这个肢体运动,我们先从老板的角度来看,我们分几个关键点

就差一个程序员型:

在某些不懂技术的眼里,“就差一个程序员”的状况就是他既想让你给他搬砖,又打心底里觉得你不值这么多钱。

认为程序员是魔法师型:

他们会觉得提出了需求,技术够牛X,就该像魔法师、哆啦A梦,把东西给“变”出来,百度上有你们为什么搞不出来啊?

认为你啥也没干型:

如果你在优化程序而非在于UI的东西,他们真的会认为你在偷懒,什么也没干!!

重点在于:

他们无法正确判断你的价值观,在一个不出问题的情况下,他们记不住你的好,他们只会记住你出错的时候。

前两年

 前言:前几年,遇到了一位40岁的创业者,他本是一名电工,谁会想到你创立了IT公司(这里就不透露别的信息了),收入不菲,有一次机遇,遇到了他出来吃了个饭,在其中他给我讲了他的创业历程、经验、心得,他一直围绕着不放弃,从小到大原则,但是他现在公司手下的人数也才10来个人吧,我在想他的员工是如何忍受这个不懂技术的老板。

在其中,他们公司遇到了一些问题,实在解决不了,他找到我,问我可以解决吗,在一个周末我过来了,这个我很快就解决了,但是出乎意料的是,他给我加需求(就是升级些东西吧),我心里在想我靠,我为啥要给你干活呢,我已经够给你面子了。

这让认为他的员工可能在一些其他的原因在帮他,但是我想这些技术人员,和我有很大的不同,他们在等待成功,如果等真的公司飞黄腾达了,那他们也许会成功成为人中凤凰,随意说我们选择安逸,那就得学会忍。

如何忍(学会理解老板)

1.理解利益最大化

2.公司利益最大,个人利益其次

3.理解万岁! 日常工作中,常常有这样两种人:一种是碰见困难避而远之的人;另一种则是迎难而上的人,他们主动寻求解决方法,为老板分忧。可以说,主动寻找方法解决问题的人,是职场中的稀有资源,更是经济社会的珍宝。

4.维护上级的举止要适度。作为下级,维护老板的权威和尊严是必要的

激励自己

1.默默付出,等待他们认可,不否认自己的能力。

2.申请每周开会(当然他不一定理你)

3.需要什么东西,给上司让别的人去完成协作

4.提高技术,追上主流~

总结

发生斗殴的情况毕竟是少数,但是老板与开发团队存在隔阂、目标不一的情况却是一抓一大把。在实际工作中还是不断修行历练,小伙伴们加油吧!

最后祝大家2019快乐,一路顺风!

 

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